Este post está dirigido a los consultantes online que preguntan por qué no obtienen respuesta cuando aplican a un trabajo en Canadá desde fuera del país.
La respuesta es corta: porque ustedes no viven en Canadá todavía.
Cuando un empleador canadiense busca fuerza de trabajo, una de sus prioridades es cubrir el puesto ofertado inmediatamente. Poder entrevistar al candidato o candidata online definitivamente es una ventaja pero no es suficiente. Además, debemos tener en cuenta la competencia, que ya están en el país, que pueden empezar inmediatamente y que ya conocen la cultura laboral por haber trabajado o prestado voluntariado en el país.
El empleador va a desconfiar de sus intenciones de pertenecer a la empresa por un período superior al meramente legal que obliga el gobierno de Canadá en caso que sea esponsorizado. Tengamos en mente que la formación cuesta mucho dinero al empresariado y es invevitable ser conservador cuando se va a contratar a alguien nuevo. En caso que no tenga referencias de otros empleadores la tarea se dificultará más.
El trabajador esponsorizado disfruta de una llegada al país resuelta en terminos de visado de trabajo temporal. Al tener su oferta de empleo pueden rentar una vivienda y traer a sus hijos y parejas con permisos de estudio y residencia temporal.
Para el buscador de empleo residente en Canadá la media para encontrar empleo oscila entre uno y tres meses desde que se empieza a aplicar a las ofertas de empleo y se comienza el trabajo. Los aplicantes externos al país, el tiempo es mayor o pueden no poder conseguirlo jamás.
La mejor estrategia para buscar empleo desde fuera o ya en el país va a ser siempre tener una habilidad que sea diferenciadora del resto de aplicantes del empleo. Responder específicamente a lo que se demanda en una oferta de trabajo es fundamental. Los canadienses son muy conservadores en cuanto a sus empleados. Las empresas tienen protocolos establecidos y salvo que te contraten para mejorar o innovar sus procedimientos más nos vale ceñirnos a lo que ellos están solicitando.
Si una empresa busca peritos de seguros especializados en granjas agrícolas, debemos tener experiencia previa en ese campo ya sea por un trabajo previo o por haber prestado voluntariado en la aseguradora agrícola situada en territorio canadiense. Casi siempre es muy difícil cumplir todos los requisitos de una oferta de empleo. El secreto es buscar las palabras clave del anuncio: verbos de acción.
Otro consejo a seguir es que usted debe construir su Networking. Se trata de conocer personas que son de nuestro entorno laboral deseado. Podemos establecer lazos profesionales usando LinkIn o Facebook, primero por email o messenger y más adelante hacer incluso una videollamada al mejor horario para ambos. Estos intercambios profesionales amplían nuestros conocimientos y todo va a parar a nuestro resume.
Es fundamental que cada oferta de empleo sea respondida con un Resume específico donde se reflejen las palabras clave del anuncio de empleo. Lo más importante: nunca mentir en tu Resume. Todos lo hacemos, pero aquí está muy mal visto y por supuesto no conseguirá el empleo que desea.
Ya sabes porqué no nos responden los empleadores cuando aplicamos online. Quizás ahora puedas reconocer los errores que estabas cometiendo y rectificas para mejorar tu busqueda. Sólo desearte buena suerte y mucha paciencia!
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